Manfaat dari pemberian umpan balik
Salah satu langkah pengembangan karyawan adalah dengan memberikan umpan balik dari hasil pengukuran/asesmen, sehingga karyawan dapat mengetahui kekuatan yang dimiliki maupun area-area yang masih membutuhkan pengembangan lebih lanjut.
Umpan balik atas penilaian memiliki kemampuan untuk memberikan informasi kepada karyawan tentang situasi kebutuhan perusahaan.
Dengan demikian proses pengembangan akan lebih terarah tepat pada sasaran yang ingin dituju. Didalam pemberian umpan balik akan disampaikan rekomendasi pengembangan yang bisa diambil oleh karyawan dan organisasi.
